Трудноћа, породиљско одсуство и рад

Током трудноће, ваш послодавац мора предузети посебне мере заштите за вас и ваше нерођено дете. Такође имате посебна права током породиљства и дојења.

Трудноћа: Ваша права на послу

Заштитне мере

Током трудноће, жене имају посебна права на послу. Најважније мере које ваш послодавац треба да предузме су следеће:

• Дневно радно време не сме бити дуже од девет сати, чак и ако је то предвиђено уговором о раду.
• Можете наставити да радите тежак или опасан посао само ако ваш рад не представља ризик за вас и вашу бебу. Ваш послодавац мора да изврши анализу ризика како би се уверио да нема ризика за вас или ваше нерођено дете.
• У случају ризика, ваш послодавац мора предузети одговарајуће заштитне мере или вам понудити еквивалентан, али безбедан и не превише захтеван посао.
• Ако иначе радите између 20:00 и 6:00 ујутру, можете затражити да вам се додели еквивалентни посао током дана током првих шест месеци трудноће.
• Ноћни рад је потпуно забрањен за труднице осам недеља пре порођаја.
• Мора постојати прилика за лежање и одмор у посебној просторији током дана.

Оставите и платите

Ако не можете да идете на посао због трудноће, примаћете плату нормално уз лекарско уверење, као иу случају одсуство због болести.

Можете напустити посао једноставним обавештавањем свог менаџера. Али будите опрезни: без лекарског уверења ваш послодавац није увек у обавези да настави да исплаћује плате.

Ако радите ноћу , а ваш послодавац не може да вам понуди еквивалентан рад током дана, ослобођени сте рада и имате право на 80 одсто плате. Исто важи и за тежак или опасан рад.

Мајчинство и дојење

Чим се вратите са породиљског одсуства, имате право да захтевате одређене организационе аранжмане за заштиту вашег здравља, укључујући и дозволу да дојите своје дете ако желите.

У детаљима:

• Дневно радно време не сме бити дуже од девет сати, чак и ако је то предвиђено уговором о раду.
• Морате имати довољно времена за дојење или исцеђивање млека. Ово време се рачуна као плаћено радно време (мин. 30 минута за радни дан до 4 сата; 60 минута за радни дан дужи од 4 сата; 90 минута за радни дан дужи од 7 сати).
• На захтев, можете бити ослобођени тешког или опасног посла.

Прекид: трудноћа и материнство

Ваш послодавац не може да вам прекине радни однос током трудноће или током првих 16 недеља након рођења вашег детета.

Међутим, он вас може прекинути ако затрудните  током вашег пробни период . Такође можете добити отказ из озбиљних разлога (нпр. крађа). Или је раскид споразумом између вас и вашег претпостављеног.

Као запослени, можете раскинути уговор у било ком тренутку, укључујући трудноћу и породиљско одсуство.

Напомена: отац детета може  бити отпуштен током родитељско одсуство.

Додатне информације и корисни контакти

Више о теми заштите материнства и света рада можете сазнати у брошури „ Заштита материнства – информације за труднице, дојиље и оне које су недавно родиле у радном односу “ из Државног секретаријата за економске послове (СЕЦО).

Информације о породиљском и родитељском одсуству можете пронаћи на Страница за породиљско и очинско одсуство.

Информације о нези деце ван породице или одсуству са посла због болести деце налазе се на сајту Брига о деци ван породице .

За више информација о раскиду, посетите сајт за раскид .