Проблеми на послу

На радном месту могу настати непријатне ситуације, проблеми или сукоби, као што су малтретирање, сексуално узнемиравање или дискриминација. У свим овим случајевима постоје професионалци који вам могу помоћи.

Малтретирање и сексуално узнемиравање

Да ли сте мета малтретирања (увреде, сталне критике, претње, бесмислени задаци, искључење, итд.) од стране колеге са посла, групе колега или вашег претпостављеног?

Или сте били сексуално узнемиравани од стране једне или више ових особа?

Тада прво што треба да урадите је да прикупите доказе (изјаве очевидаца, е-маилове или поруке за ћаскање, белешке у дневнику, итд.). Ако одлучите да пријавите починиоце, ови докази ће вам добро доћи. 

Важно је брзо деловати како ситуација не би ескалирала. Контактирајте особу или канцеларију у вашој компанији која је одговорна за ово (на пример, комитет за људске ресурсе, особу којој верујете, одељење за људске ресурсе, итд.).

Ако се не може наћи задовољавајуће решење, морате писмено обавестити свог послодавца о ситуацији и затражити помоћ. Он је дужан да то учини.

Ако се ништа не деси када затражите помоћ, можете га контактирати инспекција рада у вашем кантону .

За више информација посетите веб локацију: Сексуално узнемиравање на радном месту. 

Дискриминација

На радном месту можете бити жртва различитих врста дискриминације: сексуалне дискриминације, расне дискриминације, инвалидности итд.

Ако сте дискриминисани на послу, можете тражити од свог послодавца да предузме мере.

Такође можете рачунати на компетентну подршку институција специјализованих за такве случајеве:

• У случају сексуалне дискриминације, можете контактиратиарбитражни одбор у складу са Законом о једнаким могућностима. У неким кантонима од вас се чак тражи да контактирате овај арбитражни одбор прије подузимања правних радњи.
• У случају расне дискриминације, можете га користитиправну заштиту која је посебно доступна за такве случајеве.
• Ако сте дискриминисани због инвалидитета, они су доступниправни савет.

Индивидуални радни сукоби

Ако имате озбиљан проблем са вашим или вашим претпостављеним (на пример, због исплате плата, због вашег понашања на послу или зато што сте отпуштени и оспоравате ово отпуштање), обавестите свог послодавца о свом приговору у писаној форми.

Ако сте члан синдиката, можете им се обратити; она вас подржава током целог процеса.

Ако послодавац не узме у обзир ваше примедбе, задатак од кантонални грађански суд је да процените ваш случај.

Колективни радни сукоби

Када је више запослених погођено истом врстом проблема, настаје колективни радни спор.

У случају таквих сукоба, контактирајте га кантонални арбитражни орган .

Ако сукоб пређе кантоналне границе, све позива Савезни одбор за помирење.

Ако сте ви и ваше колеге чланови синдиката, можете им се обратити; она вас подржава током целог процеса.

Додатне информације и корисни контакти

За опште информације и корисне контакте у вези са радним споровима Државни секретаријат за економске послове (СЕЦО) пружа страница са прегледом , као и детаљне странице о закон о раду и сродни прописи .

На нашем порталу ћете пронаћи различите странице о свету рада и о правима и обавезама запослених, посебно на теме: одсуства због болест или несрећа, уговори о раду , празници , паузе , радно време , трудноћа , материнство и рад, недељни и ноћни рад , Незапосленост и краткорочни рад .

Ако сте суочени са проблемом или сукобом на послу и потребна вам је помоћ или савет извана, можете се обратити адвокату или синдикату по вашем избору. Они ће вас лично саветовати.