Краткорочни рад: објашњења, пријава, накнада

Ако је ваша компанија привремено у тешкој ситуацији, можете смањити или прекинути рад у компанији без отпуштања запослених.

Шта је краткорочни посао?

Осигурање за случај незапослености покрива део плата ваших запослених у одређеном временском периоду ако су обустављени у раду. Можете поднети захтев за краткорочну накнаду за рад под следећим условима: Ваше предузеће привремено престаје или смањује активност док уговори о раду трају. Разлог за прекид су економски фактори, мере које су донеле власти или друга дешавања на која ваша компанија не може директно да утиче. 

Примарна сврха краткорочног рада је да спречи да отпуштате своје запослене због кратког, али неизбежног одсуства са посла.

Предпријава за краћи рад: где, како и када?

Где и како?

Прво, морате контактирати надлежни кантонални орган у којој се налази ваше предузеће (обично је то кантонална економска дирекција).

Надлежни орган ће Вам доставити образац за предбиљежбу краткотрајног рада. Попуните га и пошаљите надлежном органу. Све обрасце можете пронаћи на ввв.траваил.свисс . Е-Услугу можете користити и на ввв.јоб-роом.цх да достави образац за предбиљежбу надлежном кантоналном органу. 

Кантон провјерава да ли ваша пријава заиста има за циљ да задржи запослење у вашој компанији.

Када се регистровати?

Планирани краткорочни посао морате унапред регистровати најмање 10 дана пре почетка краткорочног посла.

Изузетно, рок за пријаву је 3 дана ако докажете да је због изненадних, непредвиђених околности потребно увести краткотрајни рад у врло кратком року.

Ако се осећате принуђеним да продужите краткорочни рад преко већ одобреног трајања, морате поднети ново обавештење унапред најмање 10 дана пре истека одобрења.

Као запослени, не морате ништа да радите.

Колика је накнада за краткотрајни рад?

накнаде и плате

• Накнада за краткотрајни рад износи 80 одсто изгубљене зараде, односно 80 одсто привременог губитка посла.
• За део посла за који није уведен краткотрајни рад, плату исплаћује послодавац.
• Студенти, запослени на одређено време и лица са радним односом на одређено време не остварују накнаду за скраћено радно време. Добијате пуну плату. Ако је ваш уговор о раду ограничен, он вам углавном не може раскинути раскид.

Надокнада и социјално осигурање

Краткорочни рад нема утицаја на доприносе за социјално осигурање као што су АХВ/ИВ/ЕО: и послодавац и запослени морају наставити да плаћају пуне доприносе.

Краткотрајни рад и отказ

Приликом краткотрајног рада и послодавац и запослени имају право на пресекли су га радни однос. Међутим, запослени којима је престао радни однос или који су већ напустили предузеће немају право на краткорочну накнаду.

Додатне информације и контакти

Додатне информације можете пронаћи у брошури “ Накнада за краткотрајни рад ” из Државног секретаријата за економске послове (СЕЦО) и на сајту арбеит.свисс .