Радно време

Продужетак

Шта је прековремени рад?

Ваш уговор о раду наводи колико сати недељно морате да радите.

Ако радите више од договореног броја сати, али не прелазите максималан недељни рад, ово додатно радно време се сматра прековременим. Максимално недељно радно време је:

• 45 сати за запослене у индустријским предузећима као и за канцеларијско особље, техничко особље и продајно особље у великим малопродајним предузећима;
• 50 сати за све остале запослене.

Који су услови за прековремени рад?

Ако ваш послодавац захтева од вас да радите прековремено или ако радите прековремено самоиницијативно, морају бити испуњени следећи услови:

• Прековремени рад је неопходан.
• Прековремени рад није превише физички или психички напоран.
• Радно време се поштује идневни одмор.

Како се надокнађује прековремени рад?

• Прековремени рад се мора надокнадити додатком на плату од 25 одсто.
• Уместо надокнаде додатком на плату, прековремени рад се може надокнадити слободним временом од најмање исте дужине. Међутим, за то је потребна ваша сагласност и писмени споразум између вас и вашег послодавца.
• Запослени у руководству углавном немају право на додатак на плату. Али то увек мора да буде регулисано уговором о раду. Такође се може писмено уговорити накнада за прековремени рад без доплате или уз доплату мању од 25 одсто.

Продужетак

Шта је прековремени рад?

Закон предвиђа максимално недељно радно време:

• 45 сати за запослене у индустријским предузећима као и за канцеларијско особље, техничко особље и продајно особље у великим малопродајним предузећима;
• 50 сати за све остале запослене.

Ако радите више од законског максималног недељног радног времена, онда радите прековремено.

Који су услови за прековремени рад?

Више од максималног недељног радног времена може да се ради:

• због хитности посла или ванредног обима посла;
• за послове инвентара, рачуноводства и ликвидације;
• да се избегну или елиминишу сметње у раду.
• Не може бити више од два сата дневно.
• Не сме да прелази 170 сати годишње (са максималним недељним радним временом од 45 сати) или 140 сати (са максималним недељним радним временом од 50 сати).

Како се надокнађује прековремени рад?

Прековремени рад се плаћа додатак на плату од најмање 25 одсто . Може се договорити да се прековремени рад надокнађује одмором уместо додатком на плату; У овом случају, надокнада се обезбеђује кроз годишњи одмор у истом трајању у року од 14 недеља или за период који се договорите са послодавцем (али који не може бити дужи од 12 месеци).

За канцеларијске раднике и неке друге категорије запослених не исплаћује се додатак за првих 60 сати прековременог рада.

Напомена: Правила за младе

Ако сте млађи од 18 година, не можете радити више сати од осталих запослених у компанији. Дневно радно време ни у ком случају не сме бити дуже од девет сати и, укључујући паузе, мора бити унутар дванаест сати.

Дани проведени у стручној школи сматрају се радним временом.

Додатне информације и корисни контакти

На сајту Државног секретаријата за економске послове (СЕЦО) наћи ћете одговоре на најчешћа питањапитањаза прековремене и прековремене.